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Psicólogo Organizacional
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Evaluación, atracción, selección, retención y desarrollo del potencial humano

Evaluación y Selección de Personal. Asesorar al cliente sobre sus necesidades de búsqueda de personal / Planificar y organizar los objetivos basados en fechas y en resultados diarios para el cumplimiento a tiempo del envío de candidatos / Buscar estrategias para el eficiente desarrollo de los procesos de selección / De ser el caso, supervisar al equipo a cargo en la ejecución de sus funciones y orientar su desarrollo en el área / Controlar el avance de los procesos, caídas por filtros diversos mediante la revisión de la Matriz de Candidatos y/o Reporte Diario del equipo a cargo / Ejecutar diversas estrategias de Reclutamiento masivo en instituciones objetivo: Charlas de Empleabilidad, Talleres diversos, etc. / Diseñar planes de acción de contingencia ante emergencias para el reclutamiento y capacitación de personal / Ejecutar los procesos de selección con atención especial en sus características de confidencialidad, nivel, complejidad, otros / Entrevistar de acuerdo a modelo de Competencias y redactar Informes psicolaborales / Presentación de Candidatos al cliente / Entrega de otros reportes o análisis que se soliciten.

Desarrollo Organizacional. Realizar el levantamiento de requerimientos de los clientes brindando asesoría / Realizar el plan de ejecución de la evaluación de desempeño y clima laboral / Ejecutar las actividades expresadas en los planes de capacitación en base a los objetivos establecidos / Brindar asesoría en temas de desarrollo organizacional y capacitación a clientes externos e internos / Participar de la ejecución de las estrategias de potencialización del desempeño y de la profesionalización para mejorar las competencias del personal a todo nivel / Capacitación al responsable de la medición interna de clima laboral: gestión de la herramienta, plan de implementación y procesamiento / Ejecutar las evaluaciones liderando equipos de trabajo internos-externos / Analizar los indicadores y presentar los resultados del estudio / Procesamiento y análisis de resultados de clima laboral / Elaboración de reportes para la definición de planes de mejora / Formular mejora de los procesos en dichas evaluaciones / Apoyo en el proceso de Gestión del Desempeño / Capacitaciones.

Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC). Realizar el diagnóstico de comportamientos seguros y riesgosos / Identificación de los comportamientos. / Aplicación del análisis del comportamiento. / Entrenamiento de los observadores / Implementación de estrategias de observación / Medición del programa

Formación

Profesional Psicólogo, maestrista MBA en Administración, especializado en Gestión Estratégica, manejo de grupos y desarrollo de personal, Gestión de los Recursos Humanos en el Sector Público, con dominio avanzado en Informática

Docencia

PROGRAMAS DE DESARROLLO EMPRESARIAL
Diplomado de Recursos Humanos:
• Módulo de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Módulo de Gestión del Desempeño y Retroalimentación
• Módulo de Capacitación y Desarrollo Profesional

A NIVEL TÉCNICO
Carrera de Administración de Negocios:
• Curso Gestión del Talento
• Curso Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Curso Comunicación en la Gerencia Empresarial

A NIVEL PROFESIONAL:
• Cátedra: Psicología Organizacional
• Cátedra: Evaluación y Selección del Recurso Humano
• Cátedra: Técnicas de Capacitación y Desarrollo
• Cátedra: Evaluación y Selección del Recurso Humano
• Cátedra: Psicología de la Infancia y Adolescencia.
• Cátedra: Psicología Comunitaria
• Cátedra: Psicología de la Actividad Laboral
• Cátedra: Procesos Sensoperceptivos
• Cátedra: Psicología Educativa
• Cátedra: Psicología Ambiental
• Cátedra: Terapia Cognitiva Conductual
• Cátedra: Procesos Afectivos
• Cátedra: Creatividad
• Cátedra: Psicología General

Zona: Loreto Iquitos

Dirección: Panama 183, Punchana

Idiomas que habla: Español


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